Analista de Selección y Desarrollo

En Claro promovemos una cultura de respeto e igualdad de oportunidades.  Seleccionamos a nuestros talentos basándonos en el valor que pueden agregar a nuestro negocio.  Buscamos personas que impulsen resultados con foco en la satisfacción de nuestros clientes con impacto en el negocio, manteniendo altos estándares de calidad y actuando con integridad en cada decisión.

Tu rol será:

Implementar y gestionar procesos de Selección y Desarrollo de Personas, acompañando a las distintas áreas de la organización en la atracción, desarrollo y fidelización del talento, promoviendo prácticas que potencien la experiencia de las personas y el desarrollo organizacional, para contribuir al cumplimiento de los objetivos del negocio.

Tus principales desafíos serán:

• Gestionar integralmente los procesos de Reclutamiento y Selección, asegurando la atracción e incorporación de talentos alineados a las necesidades y objetivos de la compañía.
• Implementar iniciativas de Desarrollo de Personas, promoviendo la identificación de potencial y el crecimiento profesional.
• Administrar y actualizar la estructura organizacional y los perfiles de rol, garantizando su alineación con la estrategia y evolución del negocio.
• Analizar indicadores de gestión de personas y coordinar programas de formación, identificando oportunidades de mejora e impulsando acciones que contribuyan al fortalecimiento de capacidades, la retención del talento y la efectividad organizacional
• Gestionar programas e iniciativas de Marca Empleadora, impulsando acciones que fortalezcan la atracción de talento, el compromiso de los colaboradores y el posicionamiento de la organización como empleador de referencia.

¿Que necesitamos de vos?

• Contar con estudios avanzados o estar graduado en carreras de Psicología, RRHH, Relaciones Laborales o carreras afines, e idoneidad para desempeñarse en el puesto.
• Experiencia mínima de 2 años en procesos de Reclutamiento y Selección.
• Se valorará experiencia en Desarrollo de Personas, capacitación y/o gestión del talento.
• Manejo de herramientas informáticas. Se valorará el uso de herramientas digitales y plataformas de Recursos Humanos.
• Capacidad de análisis, organización y gestión simultánea de procesos.
• Excelentes habilidades de comunicación y relacionamiento interpersonal.
• Perfil proactivo, con orientación al trabajo en equipo, aprendizaje continuo y resolución de problemas.

¿Que esperamos de vos?

• Orientación a Resultados:  Que orientes tu gestión y tus esfuerzos al logro de los objetivos del negocio, manteniendo un compromiso permanente con la calidad del servicio y la satisfacción de los clientes. Que impulses el avance de tu gestión definiendo prioridades y haciéndote responsable por los resultados alcanzados, buscando permanentemente oportunidades para generar valor y mejorar la experiencia de nuestros clientes.
• Excelencia: Que trabajes con altos estándares de calidad. Que planifiques tus acciones con precisión, realizando el seguimiento necesario para asegurar resultados sostenibles promoviendo la mejora continua de procesos.
• Integridad: que actúes con honestidad y coherencia, cumpliendo compromisos y haciéndote responsable por las decisiones y acciones que asumas.

El puesto tiene sede en Montevideo

El presente proceso de búsqueda comprende a las personas inscriptas en el Registro Nacional de Personas con Discapacidad que reúnan las competencias e idoneidad para el cargo previamente detalladas, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley N° 19.691

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